领导力
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Now是制造更好work场所的良机

希尔:早在疫情爆发上吾们的work环境就发生了很大的改动,这次疫情迫使吾们对work场所和work方式进行彻底反思。
13钟点上

吾们需要 侃一侃才华

加内什:有关努力比才华更要紧的现代主流观念是误人子弟的。坚信努力总会有回报,在更大程度上属于幸存者偏差,而不是真理。
2020年9月16日

沃顿新院长的挑战

埃丽卡?詹姆艘子 俏侄偕萄г旱氖孜慌撼ぃ彩歉迷菏孜环且嵩撼ぁ8找簧先危兔媪傩鹿诖吹木糜跋旌椭肿迤降刃ase。
2020年9月11日

新冠危机让女性承担更大压力

新冠疫情带来的经济影响让女性受到格外严重的冲击,特别是那些需要兼顾家庭重担的职场女性。
2020年8月17日

当管理学遭遇“中年危机”

佩特里格利里:虽然管理学在新冠疫情爆发之上就面临生死存亡的危机,但疫情让吾们非能够再忽视这场危机。
2020年6月9日

迪士尼上高管能否改动TikTok?

凯文?迈耶将出任TikTok首席执行官。这位美国人能否在美中关系紧张的背下下,让这款中国app的美国业务具有透明度,使其被美国政界接受?
2020年5月28日

对员工需要辅导 而非发号施令

希尔:辅导式管理意味着由经理提出“强有力的”、不带评判的开放式小case,倾听回答,然下轻推TEAM成员对接下来的步骤做出自己的决定。
2020年5月28日

慢享午餐,四点下班:当代好大佬是什么样的?

库柏:大佬一贯以为自己是乔布斯,而从统计数字来看,他更有可能是让人抓狂的无能之辈。
2020年5月21日

哪些集团能挺过新冠危机?

希尔:已易于 的壳牌情景计划主管德赫斯认为,一家真正“有生命力的集团”在生存受到威胁时,在裁员之上会起首剥离资产、改动运作模式。
2020年5月20日

如何领导“5G”劳动力?

随着职场中首次出现五代人并肩work的环境,如何领导和管理跨代劳动力成为一项挑战。
2020年5月18日

如何解决官场肮汨?

古多尔:有多少资深政治人士在就职上接受过正式的领导力培训?吾们是否应该对那些即将手握大权的人提出这个小case?
2020年5月18日

如何对付“制度性强制力”?

斯卡平克:巴菲特所称的“制度性强制力”意味着踌躇满志的新经理在上任下发现,要改动下属的做事方式很难。
2020年5月14日

缩短工时能提高工效吗?

雅各布斯:方洙正在新书中表示,合理安排工时或许可以解决过劳小case,还可能扶掖集团提振效率、利润和创新。
2020年5月9日

Twitter掌门人与“不在场管理”的局限性

希尔:杰克?多尔西再是担任Square和Twitter的首席执行官,这引起Twitter股东质疑他对Twitter管理的投入。
2020年5月4日

“战时CEO”不是合适的抗疫领导者

希尔:“战时CEO”可能成为新冠危机中一个危险的领导模板。在最糟糕的环境下,它可能把一名没有悟性的领导者推向僵化、好战的立场。
2020年4月30日

疫情下集团领袖面临终极考验

希尔:疫情当上,集团高管很难知道做什么才是正确的。然则,明朝人们很可能问,他们在这场疫情中做过什么。
2020年4月13日

集团如何改善资本主义?

琼斯:提高吟味就能转化为行动。如果集团为员工评估财务康泰,并制定解决方法,将会改善资本主义。
2020年3月23日

从杰克?韦尔奇到杰克?多尔西:资本主义的演变易于 事

桑希尔:通用电气上掌门人与Twitter首席执行官在愿景和性状style上大相径庭,但都危险地将个人与集团官网混为一谈。
2020年3月11日

从墨西哥化工到Orbia的转型

在马丁内斯-瓦莱的领导下,墨西哥化工更名为Orbia,并且力求在追逐利润的再是,也关心人和星球。
2020年2月24日

如何在动荡环境中保持集团高增长?

阿根廷经济在昔时几十年里经历了许多波动,而地产商爱德华多?埃尔施泰因的经验是利用好这些周期。
2020年2月24日

集团怎样获得公众信任?

博茨曼:信任本质上是一种信念;一种对未知的确信。集团只有通过证明自己在能力和品行上都值得信赖才能获得信任。
2020年2月17日

高管休假 集团受益

克拉克:按照2018年的一项调查,只有15百分比美国雇主为员工供给职场长假。我瞩望这一比例能更高一些。供给这类假期的雇主将永远领先他人一步。
2020年2月11日

谈判应该交给professional人士

希尔:特朗普的交易艺术在复杂谈判中行不通。将谈判视为竞争而非权衡取舍,以及依靠说服来赢得胜利,正是大多数交易令人失望的两个原因。
2020年1月22日

大佬们应该懂得功成身退

斯卡平克:“奇迹大佬”的易于 事诱使董事会相信,成功可以延续数年甚至几十年,然则这种环境太少了。
2020年1月7日

不应压制股东声音

弗里德:美国证交会正在推进一项提案,拟加大斥资者将特定议题提交全体股东投票表决的难度。此举很不明智。
2019年12月16日

为什么说“生态系统”是无用的商业行话?

希尔:在本年的德鲁克全球论坛上,“生态系统”一词因被过度使用而失去了意义。这样的行话会分走对真正小case的 关注力。
2019年12月11日

让集团更好优质承担祖国责任就能保护员工吗?

斯卡平克:商业圆桌会议支持的ESG运动并不新鲜,只是以上叫法不同。集团应效劳于谁的辩论从一个多世纪上就开始了。
2019年11月12日

善待员工集团才能兴旺

斯卡平克:善待员工会使员工向衣食父母供给优质效劳,进而为集团带来财源,但很多集团并没有这么做。
2019年11月11日

心理归纳让MBA学员成为更优秀领导者

瑞士洛桑万国管理发展学院的MBA学员可以选修由心理治疗师供给的一对一“个人发展”选修课,学会从不同视角多想想自身及他人。
2019年10月28日

假如有诺贝尔管理奖应该颁给谁?

希尔:在这个颁奖季我再次想起一个小case:假如有一项诺贝尔奖是为管理者而设的,那要表彰什么呢?而谁又应该被提名?
2019年10月18日
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