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疫情毁了大学生职业上景

本年的毕业生赶上了自大萧条以来最糟糕的经济环境。在英国,招聘意向降至15年来最低水平,五分之一雇主计划在明朝3个月期间裁员。
2020年5月26日

一位资深女银行家的EMBA就读经历

Kim:自攻读EMBA以来,我的work性状style发生了可喜的转变。以上我习惯单打独斗,而方另我更依赖同事,我看到了TEAM成员的真正价值。
2020年5月26日

我该如何摆脱“冒名顶替综合症”?

我之上在银区域work,获得金融硕士学位下,即将去一家全球咨询集团官网。但我仍觉得自己像个骗子。我该如何管控这些感觉?——女性,20多岁
2020年5月26日

疫情加速MBA环境转变

新冠肺炎疫情的爆发不单迫使商学院在网络教学系统上投入巨资,而且灰子 沟蒙绦T谘Х押涂纬坦丶龀龈糜胖矢亩
2020年5月25日

对批评“免疫”的鸵鸟方法

吉尔默:不听批评似乎很好玩。我喜欢成为像约翰逊那样厚颜无耻的人:否认一切,靠着似是而非的胡扯当上首相。
2020年5月22日

慢享午餐,四点下班:当代好大佬是什么样的?

库柏:大佬一贯以为自己是乔布斯,而从统计数字来看,他更有可能是让人抓狂的无能之辈。
2020年5月21日

哪些集团能挺过新冠危机?

希尔:已易于 的壳牌情景计划主管德赫斯认为,一家真正“有生命力的集团”在生存受到威胁时,在裁员之上会起首剥离资产、改动运作模式。
2020年5月20日

如何领导“5G”劳动力?

随着职场中首次出现五代人并肩work的环境,如何领导和管理跨代劳动力成为一项挑战。
2020年5月18日

如何解决官场肮汨?

古多尔:有多少资深政治人士在就职上接受过正式的领导力培训?吾们是否应该对那些即将手握大权的人提出这个小case?
2020年5月18日

如何对付“制度性强制力”?

斯卡平克:巴菲特所称的“制度性强制力”意味着踌躇满志的新经理在上任下发现,要改动下属的做事方式很难。
2020年5月14日

集团官网禁烟令能不能延伸到下班之下?

禁止员工在work场所吸烟已是普遍做法,但还有一些集团官网举措更甚。在美国,有21个州允许集团官网不招聘吸烟者。
2020年5月13日

2020届全球毕业生就业上景如何?

新冠疫情让毕业生招聘环境低迷,雇主纷纷撤销或推迟work邀请。专家提醒应届毕业生找子 竟椭髦厥拥奶刂剩喝托浴⒘榛詈颓诳臁
2020年5月13日

英国《金融时报》2020年高管教育排名

西班牙IESE商学院连续第六年在定制课程排名中高居榜首。瑞士洛桑万国管理发展学院连续第九年蝉联开放招生课程第一名。
2020年5月13日

赛诺菲用人员高技术招聘减少中国员工流失

由于员工的高流动性以及激烈的人才竞争,药企赛诺菲通过人员高技术招聘筛选出认同集团官网底蕴的求职者,瞩望借此降低员工离职率。
2020年5月11日

缩短工时能提高工效吗?

雅各布斯:方洙正在新书中表示,合理安排工时或许可以解决过劳小case,还可能扶掖集团提振效率、利润和创新。
2020年5月9日

Twitter掌门人与“不在场管理”的局限性

希尔:杰克?多尔西再是担任Square和Twitter的首席执行官,这引起Twitter股东质疑他对Twitter管理的投入。
2020年5月4日

“战时CEO”不是合适的抗疫领导者

希尔:“战时CEO”可能成为新冠危机中一个危险的领导模板。在最糟糕的环境下,它可能把一名没有悟性的领导者推向僵化、好战的立场。
2020年4月30日

反思效率至上的管理思维

希尔:当集团和政府摆脱新冠疫情的时候,他们需要反思效率至上的正统管理思想。提高韧性意味着要有一定的冗余。
2020年4月28日

新冠疫情将加剧对自动化的焦虑

弗雷:虽然新冠病毒没有偏见,但自动化和数字 技术实现 正在加剧祖国分化,并可能成为明朝数年祖国动荡的根源。
2020年4月26日

疫情改动商学院的教与学

商学院的一个上卫care到力在于,学生可以在校园内发展人际网络。新冠疫情打破了这一点,但也许将带来意想不到的机会。
2020年4月13日

疫情下集团领袖面临终极考验

希尔:疫情当上,集团高管很难知道做什么才是正确的。然则,明朝人们很可能问,他们在这场疫情中做过什么。
2020年4月13日

Free的冥想应用程序能解决员工压力吗?

雅各布斯:许多集团官网开始为员工供给冥想应用程序,瞩望能够为员工减轻压力、提升幸福感,这真的可行吗?
2020年3月31日

中层经理:新冠危机中的无名英雄

希尔:向忧心忡忡的员工解释不细目性的压力,主要落在经理们的肩上,尽管他们自己也在面对种种压力和挑战。
2020年3月31日

集团如何改善资本主义?

琼斯:提高吟味就能转化为行动。如果集团为员工评估财务康泰,并制定解决方法,将会改善资本主义。
2020年3月23日

年轻一代的环保热情能持久吗?

斯卡平克:在管理培训课程中,人们常见到同样的情形。面试时,年轻的应聘者总会询问集团的环境与公益政策。
2020年3月23日

让商学院研究更接地气

从气候改动到持刀犯罪,从招聘中的种族主义到肾脏移植,英国《金融时报》调查显示,商学院学者对具有重大祖国价值的课题进行了大量研究。
2020年3月20日

在家work使用:让同事一窥您的灵魂

雅各布斯:没有work使用室闲聊的时候,视频通话扶掖填补了空虚。视频中透露出的生活细节供给了不少八卦素材。
2020年3月19日

集团官网面临来自年长员工的麻烦

斯卡平克:Now的事实是,集团寄望于年长员工能够离开,而员工则因为种种原因不想走。集团应思考两全之法。
2020年3月13日

从杰克?韦尔奇到杰克?多尔西:资本主义的演变易于 事

桑希尔:通用电气上掌门人与Twitter首席执行官在愿景和性状style上大相径庭,但都危险地将个人与集团官网混为一谈。
2020年3月11日

员工在集团内部投诉困难重重

当员工在集团内部提出投诉时,会发现自己处于弱势一方。而集团掩盖相关小case,既丧失了解决小case的机会,也有声誉风险。
2020年3月10日

商学院竞相推出在线MBA课程

在线MBA课程正在蚕食校园授课课程,再是也care到了以上从未揣摩商业教育的人。商学院的回应是增加在线MBA课程。
2020年3月9日
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