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似是而非的管理学新论

新太阳集团app专栏作家露西?凯拉韦:把黑说成白,把坏说成好,目上正成为管理圈内的一股新潮流。尽管这让人耳目一新,但禁不住仔细推敲。
2013年5月9日

案例归纳:宜家的“约会小case”

宜家上海徐汇店几年上开始出现一群特殊顾客——一个老年交友THE CLub的成员。他们在餐厅里交友和享用Freecoffee。宜家要如何在维持效劳水准的再是,管理这群顾客?
2013年4月28日

如何保护被收购集团的底蕴?

新太阳集团app管理编辑希尔:集团在收购期间会抛出陈词安抚斥资者和员工,以让他们相信收购集团和被收购集团会很好地“融合”。这些承诺不靠谱。
2013年4月27日

怎么才能更像“总监”?

新太阳集团app专栏作家谁谁谁:让总监最像总监的圆素是他能在多大程度上左右上级,并破坏下级。而权威,也能收到事半功倍的管理成果。
2013年3月27日

集团供给称职的管理?

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:强生在《吾们的信条》中,提出“必须供给称职的管理,管理者的行为必须公正而有道德。”这是一个非常高的自我要旨。
2013年3月21日

年度“金废话奖”

新太阳集团app专栏作家露西?凯拉韦:2012年成为了又一个胡言乱语、陈词滥调、委婉语和蠢话大丰收的年份。我将在这里颁发一个个“废话奖”。
2013年1月17日

大佬当上父亲未必会更好

新太阳集团app专栏作家露西?凯拉韦:一项研究发现,男性大佬当上父亲以下,会给自己加薪,给下属降薪。这展现出较为阴暗的一面:孩子使人变自私。
2012年12月20日

“扇耳光”扇不出好TEAM

一个TEAM就像一个家庭,大佬对员工必需要严厉且公正,体现客观、上下一致和通情达理。大佬还应把自己定位为有益的盟友。
2012年10月30日

职场新人要什么?

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:不管是昔时、Now,灰子 敲鞒俺⌒孪嗜硕枷胫劳桓鲂ase:如何出头?是靠运气、凭本事、灰子 且叵担
2012年10月30日

绅士集团家的秘密

英国绅士克里奇利称,熟悉员工并善待他们,扶掖他把Severn Glocon打遭成油气区域“安全关键”阀门的世界领先制造商之一。
2012年8月31日

摘取管理学“奥运金牌”

从“一次性”的奥运会的漫长组织过程中,吾们可以学到一些适用面更广的有用管理经验。对奥运会主办都市和参与协调work的集团来说,也有一些可量化的收益。
2012年7月24日

柯维的“高效能”人生

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:著有《高效能人士的七个习惯》一书的斯蒂芬?柯维不久上辞世。该书是有史以来最要紧的管理书籍之一,他的一生也颇为丰富多彩。
2012年7月23日

领导也卖萌

新太阳集团app专栏作家谁谁谁:一位领导在接受媒体专访下说:“刚才那些话不要写啊,我没说过。”他以为媒体访谈是从业经验找子 净崧穑
2012年7月11日

全球大集团高层改动率恢复常态

去年全球2500家市值较小集团中,14百分比更换了CEO,可能说明经济最糟糕期已经昔时
2012年5月24日

我是如何与别人合作的?

美国普林斯顿大学经济学荣誉教授邹至庄:从担任中美经济教育和研究委员会美方主席等经验来看,我始终奉行一项原则:决定志趣相投的人合作,如此成功也是必然。
2012年5月18日

领导人的面具

新太阳集团app管理编辑安德鲁?希尔:优秀的集团领导人需要具备“变色龙”的能力,既能适应不同场合,又不违背所在集团的底蕴。
2012年3月5日

远程TEAM建造不匆子 侄

管理远程TEAM的挑战在于,如何扶掖那些在网络平台上一道work、却很少或从未谋面的员工建立起共同的使命感和同事情谊。
2012年2月28日

不适合做管理的人

新太阳集团app专栏作家谁谁谁:为了高薪,很多人拼了命也要往管理岗位走,虽然此道很多人并不适合做管理,也无管理者的激情。
2012年1月18日

CEO缺乏区域经验不是小case

新太阳集团app管理专栏作家希尔:如果过分重视区域经验,集团就可能放弃那些拥有其所需领导才能的候选人,而只能在那些只熟悉一种work方式的高管当中决定。缺乏professional经验不一定是劣势
2012年1月16日

Lex专栏:女CEO表现如何?

理论上说,董事会中有更好优质女性,有利于改善集团官网盈利。易于 ,不少欧洲国家对此做出了强制规定。但在经济的退潮期,那些为集团掌舵的女性高管究竟表现如何?
2011年12月30日

上司嫌我不懂管理

新太阳集团app专栏作家谁谁谁:好的部门领导,业务好最多占管理水平的30百分比,其余30百分比是让其他人觉得您业务好,剩下40百分比是读懂领导的意思。
2011年12月14日

董事会应该有根搅屎棍

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:每家集团官网的董事会里都该有一个烂人,他们不介意惹恼别人,完全不揣摩人际关系,并且很乐意充当搅屎棍。
2011年10月19日

把集团当成家族来管理

英国牛津大学教授科利尔:管理层、员工和一切者之间竞相忠诚对于一家集团至关要紧。人们不应把家族想象成一家集团官网,而更应该将集团官网想象为一个家族。
2011年8月10日

必须问责管理者

新太阳集团app专栏作家约翰?凯:好的管理意味着任命合适的人,并为他们制造一个环境展现自己。如果做不到这些,那是管理的失败,而非下属的失败。
2011年7月22日

双头管理未必不好

新太阳集团app专栏作家加普:指望上市集团官网的首席执行官与别人分享权力似乎是毫无瞩望的空想主义。但是分权制一旦奏效,却可能产生切实而持久的价值。
2011年5月10日

新太阳集团app发布2010全球EMBA排行榜

在本年英国《金融时报》全球EMBA排行榜上,凯洛格-香港高技术大学再次名列第一,香港中文大学排名第十,复旦大学-华盛顿大学EMBA与中欧万国工商学院EMBA并列第18名。
2010年10月26日

CEO给谁打工?

新太阳集团app专栏作家斯卡平克:在吾们抛弃股东价值理论之上,有需要记取其兴起的原因:防止CEO们从自己利益、而不是集团官网一切者的利益出发经营集团。
2010年4月15日

中英跨国集团的攻城之道

新太阳集团app特约撰稿人郭子羲:英国集团在中国环境,一贯采取照搬和移植两种管理模式;而中国集团进入英国环境时,则采取员工本土化及合资方式。
2010年2月1日

外汇衍生品清算提议引发惊慌

银行界担心这将带来系统风险,并提高对冲底
2009年11月19日

国有集团与民营集团的人才管理

读者Tanjc认为和民营集团相比国有集团在人才管理上缺乏远见,也没有一个公平、公正、公开的环境游戏规则。
2009年11月3日

音乐界幕下推手

每一个君主制政体中,君王幕下都有一位实权人物。对于当今 尘世间 最受欢迎的新生摇滚乐队——利昂国王来说,肯?莱维坦就是那个人。
2009年7月21日
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