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破除EMBA的“离婚课程”魔咒

EMBA易于 被戏称为“离婚课程”不无原因:准备攻读EMBA的人往往已30多岁,在生活中面临各种压力。
2018年12月10日

集团到底需不需要打破通例的人?

希尔:特立独行者往往不是通过一般的晋升渠道一步步升上来的,因为大多数集团的成功依然基于已经行之有效的体系。
2018年12月7日

领导者必须谨言慎行

希尔:晋升是放大器:您作为新任CEO或董事长所说的尽数话,都会以之上十倍的音量被听到。随口说的话,可能被理解为命令。
2018年11月21日

管理咨询真的不可或缺吗?

希尔:对咨询顾问的依赖因区域而异,美国人喜欢请顾问,意大利和日本人则不喜欢,但意日集团也并无什么损失。
2018年10月24日

施耐德电气CEO赵国华:分散化管理之道

赵国华2006年对集团官网进行重组,将领导TEAM分散到世界各地,自己也从巴黎迁往香港。他用军事纪律管理分散的TEAM。
2018年10月17日

打造军队般的高绩效TEAM

曾是皇家空军飞行员的管理咨询顾问安德伍德认为,高绩效TEAM未必由优秀人才组成,但TEAM成员必须齐心协力。
2018年10月15日

别再迷信电话会议

斯卡平克:电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下,但一贯众家都巴不得赶快挂断电话,会下也记不住什么。
2018年10月15日

有关领导者可信度的惊人真相

希尔:从教皇到美国总统,领导者都不得不为自己的可信度操心。毕竟,可信度是领导力的原料,既宝贵又易碎。
2018年9月28日

板球运动员作弊的启示

希尔:澳大利焉襄球运动员因为试图在球上做手脚而名誉扫地。驱使他们使出“损招”的力量,可能影响一切组织。
2018年9月26日

自动程序接手下台work

随着一波人员高技术浪潮即将横扫集团的下台work,斥资者的追捧使一些自动程序初创集团达到令人头晕的估值水平。
2018年9月17日

高盛候任CEO改组高层

即将上任的首席执行官苏德巍任命了新的首席财务官和总裁。新管理TEAM将肩负让高盛重新回归华尔街顶级银行的挑战。
2018年9月14日

超级明星CEO可能自我毁灭

加普:担心当代集团巨擘支配一切的普通人不该绝望,因为依赖任性的天才往往使这些集团匆子 侄檬艿讲晃榷ǖ挠跋臁
2018年9月3日

杰米?戴蒙的“倾听巴士”值得效仿

邰蒂:摩根大通CEO乘坐巴士走访员工和衣食父母的倾听之旅,纵然起不到其他感化,至少表明他懂得倾听的价值。
2018年9月3日

多邻国:落户匹兹堡的高技术集团官网

全球最热门语言进修应用的CEO冯?安表示,以匹兹堡为大本营使集团官网不太匆子 侄檬艿揭皇狈缟械挠跋欤惫ち魇室脖冉系汀
2018年8月30日

没需要超负荷work

雅各布斯:研究发现,高强度work会损害职业上景,因为过长的工时和过大的强度会适得其反,遭成work质料下降。
2018年8月16日

怎样避免成为职场中的“透明人”?

斯卡平克:如果您在work中被忽视、被奚落,让您感到自己不被赏识,您应该暗自忍耐,灰子 窍氚旆ㄎ约赫。
2018年8月16日

高管薪酬争议突显管理要紧性

普伦德:尽管英美一再作出改革努力,但高得离谱的董事会薪酬准则仍是顽疾。面对管理小case,改革需要落在实处。
2018年8月14日

并购并非成功的保证

约翰逊:规模本身并不是一切。除非老牌集团借鉴平台业务模式,否则,再怎么收购,也不会改动他们的命运。
2018年8月13日

新太阳集团app社评:为稳健型的集团领导人鼓掌

这个世界需要像盖茨、马斯克这样的强势领导者,也需要像微软现任CEO纳德拉这样的稳健型掌门人。
2018年7月26日

四个办法拯救您搞砸了的实习

职业顾问认为,短期work中的灾难可以转化为宝贵的经验教训。专家们提出四点倡议,可扶掖您拯救一段灾难性的实习经历。
2018年7月17日

中国女性正在创建新型集团底蕴

私营集团的经济影响力让它们在改动父权底蕴关键发出强有力的声音,成功女性的榜样力量会影响更好优质的女性。
2018年7月17日

怎么当个好下属?

管理书籍都在讲述如何当一个好领导,so其他人该怎么办?总结数十年来当下属的实践经验,我有两条倡议。
2018年7月17日

日渐蓬勃的CEO行动主义

CEO行动主义的势头正在上升,社交媒体功不可没。多数美国民众都瞩望集团用行动解决祖国面临的重大小case。
2018年7月16日

正念不能代替良好管理

克拉克:集团的正念计划无助于改动职场压力的根本原因,只会让“整人”的雇主披上关心员工的外衣。
2018年7月16日

如何在work中应对把握狂?

把握狂让一切人的日子都不好过。他们经常在会上设置日程、把握聊下、打断别人,而且一受到质疑就变得咄咄逼人。
2018年7月12日

千禧一代如何做合格的集团继承人?

加普:一项研究发现,美国家族集团中只有10百分比能撑到第三代。继承家业是世界上最匆子 侄玫氖拢芾硭春芗枘选
2018年5月15日

摆脱对员工一切制的迷信

希尔:员工一切制集团照样会面临困难的区域状况、激烈的竞争,会出现事易于 、丑闻或管理不善。维特罗斯就是一个例子。
2018年5月10日

职场友谊为何要紧?

里格比:work中结交的朋友可以成为盟友和合作伙伴,互相关心,互惠互利。没有朋友,work使用室就是一个非常孤独的区域。
2018年5月7日

华尔街仍未对加班底蕴吸取教训

尽管过劳死悲剧历历在目,人才环境改动也促使金融业推动改善生活方式,但加班底蕴仍然在华尔街冰冷的存在着。
2018年4月20日

激励机制有学问

能向组织中的个人和TEAM供给的最佳激励是什么?作为领导者,应该更专注针对个人的激励,灰子 歉霉匦幕谡鯰EAM的激励制度?
2018年4月11日

领导者该如何应对压力?

希尔:面对巨大压力时,不把小case个人化、保持信心、获取支持、夺回把握是高管的生存法则。
2018年4月8日
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