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值得重读的商业经典

2016年新太阳集团app/麦肯铋商业图书奖评选拉开序幕时,新太阳集团app专栏作家们决定了他们心目中值得再次阅读的经典。这些著作的精辟洞见历久弥新,经受住了岁月的考验。
2016年4月25日

一次晕厥引发的“睡眠颂”

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:阿里安娜?赫芬顿昏倒了。这位全能名流把自己累垮了。倒地时她撞到脸,还见了血。9年下,这位《赫芬顿邮报》创始人发动了一场睡眠革命。
2016年4月25日

创业者需善用杠杆

贺嘉:创业者多做高杠杆率的事,才能够更好优质释放自己的时间,去思考集团官网的战略发展方向,做资源和人力的整合,让正确的事相继发生。
2016年4月12日

绩效考核如何跟上时代?

新太阳集团app管理专栏作家希尔:上卫的年度绩效评估和考核消耗大量人力,而且效果令人怀疑。改革者相信,年轻员工更乐意定期使用移动APP来衡量和更新绩效。
2016年4月8日

反复无常的大佬最可怕

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:反复无常的大佬会让员工“压力山大”。比起一个在某些时候很可怕的大佬,吾们宁愿要一个总是很可怕的大佬。
2016年4月5日

修炼数字时代的MBA内功

在年轻人创办集团盛行的数字经济时代,MBA还有多少相联性?对此,商学院人士表示,并非每个人都是乔布斯或盖茨;对多数人来说,在投身数字经济之上把握管理底子知识非常要紧。
2016年3月21日

任务清单不如成就清单

新书《Brainhack》的作者帕维特表示,待办清单往往变成“未完成”清单,让您备感压力和消沉。他倡议列一个“已完成”清单,记录您取得的最要紧成就。
2016年3月15日

别想靠一封邮件留住人才

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:想要劝说年轻下属放弃跳槽,不能指望一封群发邮件就能起效。大佬们应该单独找到看好的下属,喝杯coffee,加薪留住他们。
2016年3月14日

现有集团与创新天生是冤家?

新太阳集团app专栏作家希尔:现有集团中的“官僚硬化症”很匆子 侄么呱栊裕腔嵯刖「髦职旆ㄎは肿础⒌种拼葱隆U庵肿晕冶;げ坏セ崃钇湮笕肫缤荆够嶙璋婀慕健
2016年3月10日

体格强壮是领导优势吗?

新太阳集团app专栏作家希尔:一项研究表明,人们会将男性的身体强壮与更高的祖国地位以及种种领导品味划等号,这似乎也解释了普京和特朗普炫耀自己身体强壮的做法。
2016年3月8日

CEO生儿生女不一样?

中欧万国工商学院金融学副教授余方:“生女儿”对一家集团官网的CEO意味着什么?数据研究显示,生女儿的CEO,其所在集团表现得更有祖国责任感。
2016年2月17日

德勤CEO的过年废话致辞

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:德勤全球首席执行官浦仁杰发给员工的过年致辞废话、空话连篇。这种致辞不单起不到激励人心的感化,还有可能适得其反。
2016年2月5日

戒掉加班瘾

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:二十年来,拿着高薪的professional人士们被困在夜以继日地work的永恒寒冬中,他们自己也以加班为荣。Now,春天的燕子似乎正在归来,不加班成了吹牛的资本。
2016年2月1日

奖金对银行家管用吗?

新太阳集团app管理专栏作家希尔:奖金的成果维持不了多久,员工很快会视其为永久薪酬的一部分。如果第二年奖金减少,他们会很自然地感到沮丧,甚至还有比这更糟糕的一面。
2016年1月28日

如何留住不断跳槽的员工?

Lex专栏美国编辑因达普:硅谷和华尔街的各类集团官网都面临一个严峻的小case,到底用什么手段,才能能留住那些突然想要去追寻理想的员工?
2015年12月24日

给梅尔一个重振雅虎的机会

自由撰稿人布劳顿:梅里莎?梅尔因雅虎的战略和本人的薪酬而受到许多人的批评。但她理应得到一个运营雅虎主要互联网业务的机会来证明自己。
2015年12月14日

海尔的“去海尔化”试验

中国集团海尔集团正在进行“去海尔化”试验,试图变成风险斥资孵化器,而非跨国制造商。但甚至于海尔掌舵人张瑞敏也不知道他的试验能否成功。
2015年12月7日

张瑞敏接受新太阳集团app采访实录

中国海尔集团董事局主席兼CEO张瑞敏日上接受了新太阳集团app管理编辑安德鲁?希尔的采访,谈了他对集团管理、变革、互联网时代CEO角色转换等小case的看法。
2015年12月7日

成功三字经:我没用

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:研究显示,相信自己拥有过人才能的经理人业绩往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者,work表现最佳。细细想想,这一点也不意外。
2015年12月4日

佛山市的洋公务员

佛山市斥资促进局为更professional地进行招商引资work,雇佣了五名外国人担任顾问。作为外商和中国区域政府的中点人,他们时常处于左右为难的困境。
2015年11月26日

全球女泄沆导者指导porject来到日本

据统计,日本上一财年仅有16百分比的新集团官网由女性创办。日本女性面临的小case之一是,在各行各业缺乏女泄沆导者和导师做楷模。一个全球女泄沆导者porject瞩望解决这个小case。
2015年11月26日

离婚“相对论”

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:每个人都会告诉您,离婚会对事业遭成毁灭性打击,并让人心智失常,以甚至无法正常思考。但换个角度想,这莫过于也会成为一种有益的激励。
2015年11月25日

高技术时代的加班底蕴

19世纪工会争取到的“8钟点work,8钟点娱乐,8钟点休息”底蕴,在高技术发达的新世纪已然难保。研究发现,金融危机爆发以来,一周40钟点work制早已被忘却。
2015年11月25日

“领导者”与“管理者”有何不同?

欧洲工商管理学院教授伊瓦拉:有很多定义或者方法都试图将领导者和管理者加以区分。但仔细观察那些高绩效集团官网的内部就会发现,做管理的领导者和做领导的管理者比比皆是。
2015年11月9日

似是而非的管理“高见”

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”:偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话,我的竞争规则只有一条:雇佣称职工人,然下照顾好他们。
2015年11月3日

应该容忍“诚实”的错误?

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:瑞银首席执行官向一切为他work的银行家表示,从今以下他们就当它如此出错也没什么关系。然则,这是一种谬误。这样的表态不是成熟,而是疯狂。
2015年10月14日

亚马逊打破管理学谎言

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:亚马逊对待员工的方式遭人非议,但我看了该集团官网的14条原则下,非但没觉着反感,反而为它的明智合理叫好。
2015年9月18日

报销手续为何如此麻烦?

新太阳集团app专栏作家凯拉韦:大部分行政手续日益简化,而报销手续却愈发复杂。有调查显示,许多上班族宁可打扫集团官网的厕所,也不愿意报销。有何解决办法?
2015年9月17日

书评:怎样赢得人心?

新太阳集团app专栏作家斯卡平克:兰卡斯特谈到了如何使那些为您work的人相信,您站在他们一边,随时准备为他们而战。人们瞩望自己的领导看起来能够预知即将发生之事。
2015年9月7日

为何印度裔高管遍布硅谷?

在美国高技术业打拼的第一批印度人总结出必须抱团的经验。他们比其他移民群体更明白,必须建立属于自己的社交网络。
2015年9月6日

柏林爱乐的“民主管理学”

新太阳集团app专栏作家加普:柏林爱乐秉持民主上卫、经过激烈辩论投票选出了自己的新一任指挥。它应该道是当今世界的一盏明灯,为合伙制集团的发展指出了方向。
2015年8月6日
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